女采暖工程师在哪里?
很难确定英国到底有多少女性供热工程师，但该行业的两个关键认证机构估计:
- 在10万名燃气安全注册工程师中，女性不足500人。
- 在9,000多名OFTEC工程师(石油燃烧技术协会注册)中，只有不到30名女性。
而且，根据工程技术研究所的统计数据，英国只有不到10%的工程师是女性——这是欧洲最低的比例。低得惊人的数字表明，在供暖和管道行业，性别比例严重失衡。我们已经探讨了女性被低估的潜在原因，以及我们如何开始对此做些什么。
为什么我们需要女性采暖工程师
也许最好的起点是一个有争议的问题，但我们真的需要更多的女性进入供暖行业吗?从历史上看，这一直是一个由男性主导的行业，很明显，他们在整体上做得很好，所以为什么还要让女性参与进来呢?
鉴于本文的标题，您可能已经猜到了，当然，有几个原因。
1.为什么不呢?
工作场所的性别平等和过时的刻板印象是我们社会讨论的一个大话题，围绕着所谓的“蓝色工作”和“粉色工作”的刻板印象正越来越受到挑战。没有任何生理上的原因可以解释为什么女人做供暖工程师的能力比男人差，所以如果这是她想要的职业，就应该没有什么能阻止她。
2.没有足够的供暖工程师
目前，英国正面临着合格供暖工程师的严重短缺。《天然气安全十年回顾》(Gas Safe Decade Review)强调了该行业劳动力的老龄化，未来10年，一半的天然气工程师将达到退休年龄。
而且，尽管正在讨论用更多的可再生能源取代天然气供暖网络，但看起来在未来30到50年里，天然气集中供暖系统可能不会被可行的替代品取代。这意味着，现在进入这个行业的人可以感到安全，因为他们知道，如果他们想要它，他们就有了终身职业。
你是气体安全安装员吗?
似乎许多顾客，尤其是女性顾客，都希望能选择雇用女性来家里工作。根据建筑大师联合会最近对2000人的调查:
英国领先的管道保障计划“水安全”(WaterSafe)的另一项调查也发现了类似的结果，31%的人希望让一名女水管工来操持家务，59%的人希望更多女性从事手工工作。调查中提到的原因包括:
令人鼓舞的是，77%的受访房主表示，最重要的考虑因素是，无论性别，工程师是否具备做好工作的技能。
龙头女性水管工是一个全国性的特许经营机构，展示全英国优秀的水管工。该公司在英国是独一无二的，为自主创业的女性水管工和采暖工程师提供品牌推广、指导和业务支持，帮助她们建立成功的企业。该公司的创始人哈蒂·哈桑(Hattie Hasan)自1990年以来一直是一名独立的女水管工，2017年，哈蒂·哈桑(Hattie Hasan)正式成立了该公司。Mica May与Hattie一起担任Stopcocks的联合董事;我们问她，他们从客户那里得到了什么样的反馈:
“我们发现，很多家庭在意识到女性工程师对他们来说是一个选择时，都非常乐意选择。例如，许多顾客说:“我真希望早点知道你的存在!”一般来说，女性被认为更尊重家庭，提供更好的客户服务。在Stopcocks，我们善于沟通，我们不会搞得一团糟，我们不会以高人一等的态度对待客户，也不会用高人一等的口气跟客户说话。一些房主表示，他们觉得和女人在一起更安全。”
4.缩小性别收入差距
让更多的妇女进入技术行业有助于显著减少性别薪酬差距。2014年，政府智库Demos发起了一个跨党派的学徒委员会，调查如何通过实习生工作来改善男性和女性的薪酬和职业前景。
最初的报告发现，卫生和社会护理领域83%的学徒是女性，儿童护理领域91%，美发领域93%。这些行业的全职平均工资为21200英镑。在男性学徒比例最高的行业，如建筑业(2%的实习生是女性)和工程学(3%的实习生是女性)，平均年薪为29600英镑。
Demos研究员乔纳森·托德说:“我们的分析显示，女性在低收入行业接受学徒培训的可能性要大得多。这些集中反映了长期以来对男性和女性就业的看法。我们越早提出挑战越好。”
为什么没有更多的女工程师?
从我们的研究和我们得到的行业反馈来看，似乎开始作为一名供暖工程师的职业生涯的理想时间是直接通过学徒走出学校。那么，为什么没有更多的年轻女性选择开始学徒生涯呢?
儿童时期的性别认知
《教育与雇主》的一份报告发现，孩子的职业抱负在7岁到17岁之间变化很小。这项调查让1.3万名年龄在7-11岁之间的孩子描绘出他们长大后想做的工作。
研究、教育和雇主主管Elnaz Kashefpakdel博士说:
“我们的研究结果清楚地表明，孩子们在很小的时候就开始排除职业选择，他们的选择往往受到媒体报道的影响。这凸显了加强雇主和学校之间联系的迫切需要，以确保所有的孩子都能在广泛的领域接触到榜样，帮助他们在很小的时候就意识到职业选择。这对于确保所有儿童，无论性别和背景如何，都能充分发挥他们的潜力至关重要。”
我们童年时思考的职业和周围的榜样对我们未来的决定有着持久的影响。令人担忧的是，这似乎也适用于对工作的性别成见。
一家名为迈克尔·佩奇(Michael Page)的招聘公司就这个问题进行了规模较小的研究，他们让100多名儿童画出了一个护士、一个建筑工人、一个律师和一个银行家。在性别可识别的地方，图画显示出明显的性别偏见:
儿童心理学家、儿童发展方面的作者理查德·伍尔夫森博士说:“儿童时期这种刻板印象的心理危险在于，不管他们的实际能力如何，孩子们未来的职业抱负和就业抱负可能会受到自己僵化的职业性别认知和期望的不必要限制，孩子们甚至可能不会考虑与异性相关的工作机会。”
媒体与流行文化
显然，在尽可能中性地向儿童提供职业选择方面仍有工作要做，这需要巩固家庭和学校经验，以及在媒体上更好地体现性别多样性。
正如《教育与雇主》(Education and Employers)的报告所指出的那样，45%的年轻人确实是根据他们在电视、广播和电影中看到的内容来选择职业的，那么在我们为年轻女孩提供的女性榜样方面，引入更多的多样性似乎是一个不错的地方。
在这一领域取得重大进展的一个组织是Stemettes．Stemettes是一家社会企业，其使命是“通过向她们展示已经在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的优秀女性，激励下一代女性进入这一领域”。Stemettes公司希望所有女孩都能对STEM领域的职业做出明智的决定，这样最终女性就能按比例在该领域占据一席之地。他们举办公共活动、学校旅行、指导项目和一个应用程序，教育和激励女孩和年轻女性，让她们了解STEM行业中可以获得的机会。
在接受《卫报》采访时，Stemettes的联合创始人安妮-玛丽·伊玛菲顿(Anne-Marie Imafidon)讨论了在媒体中有必要让女性在STEM领域有更好的代表，以简化女性年轻女孩的道路。她举了《伦敦东区》这类热门肥皂剧的例子:
“我一直在强调我们需要多特去读博士。《伦敦东区》一直在那里，它展示了生活的规范。我们加入了社会概念，所以技术角色模型也应该加入其中。即使年轻人没有看《伦敦东区》，他们的父母、叔叔阿姨和老师们也会看。他们从不同的地方汲取规范，这是影响规范的有效方式。”
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家庭的影响
因此，除了需要来自学校、大学和媒体的更多支持之外，似乎还需要说服另一群有影响力的人，让他们相信成为一名供暖工程师对女性来说是可行的选择:父母。
英国工程技术学院开展的一项调查发现，父母对男女工作的过时观念阻碍了女孩在科学、技术、工程和数学领域的未来发展。相反，父母更有可能推荐照顾孩子和教育方面的职业。根据伯明翰城市大学的社会心理学家艾丽·博格的说法:“我们希望男孩擅长数学和体育，尽管这方面没有生理上的倾向，而女孩则更有创造力或更有爱心。”
她还说，由于人类大脑的工作方式，我们很难避免这样做，即使我们意识到这一点。我们创造了“重复行为的模式，让孩子们通过游戏和探索来探索和表达发展中的想法和思想——作为一种分类和理解世界的方式。”
理查德·伍尔夫森博士说:“父母应该了解孩子对职业性别的看法，然后努力拓宽他们的视野，避免为自己设置人为的就业界限。只有当孩子们做出与他们的天赋、兴趣和能力相适应的职业选择，而不是受到职业性别刻板印象的不必要限制时，他们才能在毕业后最大限度地发挥就业潜力。”
美国全国建筑商联合会(Federation of National Builders)的一项调查显示，父母对性别职业的偏见很明显:46%的受访者表示，他们希望支持女性从事非传统工作，但只有不到30%的人会鼓励自己的女儿从事行业。但是为什么呢?
对职业的误解
培训成为一名供暖工程师并非易事。它需要高水平的智力、技能和知识，以及持续的发展和培训。除了技术技能，你还需要有创造性的思维和优秀的沟通技巧，以便能够提供最好的客户服务。不幸的是，有些人似乎并不这么认为。
Lauren Winter目前正在努力获得管道行业的NVQ，以完成她的气体安全资格认证。虽然2012年女儿的出生让她暂停了大学学业，但她现在正努力平衡自己的学业和单身母亲的身份。然而，当她刚开始训练时，她的父母对她的选择持否定态度:
“我的父母最初担心我的举动很愚蠢，担心没人会雇用我，担心这是一份不稳定的职业。他们告诉我他们是多么为我感到骄傲，这是我职业生涯到目前为止最大的亮点之一!”
寻找职业改变的女性和对培训感兴趣的年轻女孩的父母经常接触女水管工:“他们中的一些人有职业顾问和老师告诉他们，他们‘太好了’，不适合从事管道或供暖行业。不幸的是，它被许多人视为一个简单的选择，这是一个巨大的误解。在现实中，这涉及到高水平的物理学，以及创造性思维和解决问题的能力，他们在与气体打交道，如果管理不当，可能会非常危险。”
Lamorna Trahair-Williams在32岁时决定放弃她的警察生涯，重新接受供热工程师的培训:
“对于那些想要弹性工作时间、体面的薪水、无尽的职业发展机会的人来说，它给了女性很多。要求的知识是非常高的，非常技术性的，在考试中100%通过的要求，这不是一个容易的选择!当我离开警察部门时，一名高级警官对我说，他认为成为一名供暖工程师是在浪费我的技能，有失我的身份。他一点也不知道!我可以诚实地说，这是我做过的最困难、最具学术挑战性的事情——这包括通过我的中士考试!它需要得到承认，并给予应有的尊重。”
为毕业生提供平等的机会
Stopcocks还担心，管道或工程的学徒通常针对的是没有必要的素质或学术能力的人:“在技术能力和客户服务技能方面，吸引高素质人才进入这个行业——无论男性还是女性——必须是优先考虑的事情，而不应被视为一种退路。”
虽然孩子们可能在潜意识的性别认知中长大，但作为一个社会，我们还有另一个机会让更多女性进入这个行业:给予男性和女性中学毕业生同等的鼓励和机会，让他们去当学徒。
英国燃气公司对从事供热工程学徒的女性进行了研究，发现超过70%的女孩认为自己最适合从事美容、育儿、护理或教育等职业。此外，51%的受访女孩和女性表示，她们得到的职业建议没有多大帮助，而接受调查的男孩中这一比例为39%。
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WaterSafe对2000名客户进行的调查发现，24%的女性在校期间没有被建议从事某一行业，而是被鼓励从事秘书等更传统的女性工作。或许最重要的是，38%的受访女性表示，如果有机会重新开始，她们希望“从事一种行业”，因为这能提供更稳定的职业道路。
Stopcocks Women Plumbers的创始人哈蒂·哈桑(Hattie Hasan)早在1990年就开始了她的管道事业，但为了确立自己的地位，她面临着一场真正的战斗:
“我上学的时候，没有人鼓励我去学一门手艺，我也不被允许学习当时我的梦想——金属加工和工程。在完成了心理学学位和8年的教学之后，我决定从事更多的职业，这意味着我可以掌控我的生活，并给我一直想要的灵活性——我选择了管道。尽管缺少学校的指导，我还是做到了。”
理论上，水管工和暖气工程师可以是任何性别、任何背景、任何年龄的人，那么为什么没有更多的成年女性实现这一飞跃呢?
女性转行者的障碍
信心
虽然性别刻板印象在本文中是一个肮脏的词，但也有一些关于性别自信和职业道路的研究非常有趣。具体来说，惠普(Hewlett Packard)的一份内部报告发现，男性只有在满足60%的条件时才会申请工作或晋升，而女性只有在满足100%的条件时才会申请。阻碍女性升职或加薪的不是她们缺乏能力，而是她们不愿提升自己。
领导力开发公司Zenger Folkman发现，20多岁和30多岁的女性的自信水平远低于同等水平的男性。因此，不幸的是，女性开始职业生涯或考虑跳槽的时候，也正是她们自信心最低的时候。
将行业视为“男性领域”
由于该行业目前由男性主导，任何考虑从事这一行业的女孩或女性无疑都在开辟一条道路。虽然这可以被看作是一种激励、动力和机会，但实际上这一因素似乎是一种主要的威慑。
YouGov对2000多人进行的一项调查显示，年龄在18-24岁之间的女性中，有53%的人因为“缺乏性别多样性”而放弃了从事贸易和建筑业的职业。仅有2%的受访女性考虑过水管工这一职业，而男性的这一比例为15%。但它真的只是一个大型的“仅限男孩”俱乐部吗?我们询问了一些女工程师的经验。
Stopcocks的创始人哈蒂·哈桑(Hattie Hasan)在1990年开始职业生涯时，曾是(现在仍然是)女性管道工和采暖工程师的领跑者:“根据我自己的经验，很难在这个行业站稳脚跟。我们可能认为，性别歧视在英国已成为过去，但我在1990年试图找到工作，却没有得到管道工兄弟会的青睐。我很沮丧，并被告知这是一项繁重的工作，你知道吗?和“你会弄脏的”。
“即使当我决定自己创业时，我也不得不处理水管工生意中的性别歧视问题。“谁给你配这个，亲爱的?””是常见的。现在，我脸皮很厚，不会轻易被吓倒。我从容地接受了大部分，并继续将我的企业发展到今天的样子。我有完整的日记，我的转诊率超过80%，我现在正在建立世界上唯一的全国自雇女水管工网络。”
一个最近的例子来自海瑟·克拉克。她是唯一一个在学校学建筑的女孩，因为她最喜欢管道，16岁离开学校时选择了4年的学徒生涯。如今，她是一名自雇的供暖工程师:
“我可以理解为什么有些女性会对这个行业望而却步;你得厚脸皮，学会不轻易生气。然而，在我的工作期间，我遇到了一些像父亲一样对我来说的男人，我仍然和他们保持联系——这是我工作的亮点。我现在有大约50个爸爸和叔叔!我遇到过一些上了年纪的顾客，他们不喜欢女人干这行——他们认为女人应该待在厨房里。生活并不十全十美，但重要的是知道如何面对困难，坚持自己的立场。”
32岁的艾伦·萨默威尔(Ellen Somerwill)是一名水管学徒，她在2018年4月辞去了生态顾问的工作，开始接受再培训:
“我曾担心自己比男人不够强壮，但当我做不到一些事情时，一个男人试过了，他们也做不到。”
学员劳伦·温特说:我经常听到别人说“干得好”或“见到女水管工真好”，但对我来说，这很正常。然而，我完全可以理解，对于一个上了年纪的单身女性或单身母亲来说，有一位女性在家工作是多么令人安心。”
财务和家庭承诺
无论性别，成年后再接受培训都是一项挑战，因为我们通常比辍学者要承担更多的责任，比如账单、房租或抵押贷款的支付、照顾的家庭和经营的家庭。这使得资金和时间很难得到所需的培训。
Stopcocks的Mica May说:“除了学术和理论/研讨会为基础的学习，法律对气体工程师的要求是，受修生必须与有经验的气体工程师一起工作，以通过评估。理想情况下，这需要在供暖公司或合格的工程师那里找到一份工作，但从法律上来说，这必须是一份有薪水的工作。许多独立公司规模很小，根本负担不起培训生的费用，这使得一些公司无法获得他们需要的经验和信心。”
由于这些罕见的学徒制似乎不仅是最好的学习方式，而且在培训期间还能获得一定程度的收入，因此竞争非常激烈。
然而，尽管作为一个成年人再培训的挑战，一旦合格的个体供暖工程师受益于选择他们想做多少工作和他们想做的工作类型的灵活性。
珍妮·琼斯是一名Stopcocks水管工，是一个完美的例子，她的事业围绕着她的生活。她在新闻和媒体行业工作了几年，但在成为母亲后，她决定需要做出改变。
“我发现很多杂志/报纸的工作时间长，工资低，不适合我的家庭需求。我需要一份有需求的、有趣的、我可以在任何地方做的新职业，我可以自己创业，而且薪水不错。管道系统符合所有条件。
“我花了4年时间在当地的大学里进行每日发行，以便在管道和供暖方面获得NVQ 2和3。在自己创业之前，我有两份全职的水管工作。第一个是社会住房组织。第二家是当地的管道公司。作为一个带着年幼孩子的单身母亲，我很难早到现场，而且工作时间也很长。所以我需要更好的灵活性和适合家庭的工作时间。
“当我开始自己创业时，我只有6个月的完全资格，但我在Stopcocks的帮助下创办了我的公司。我需要的主要帮助是电话支持和指导，因为我把我的新技术技能付诸实践。没有他们的支持，我不可能取得现在的成就。”
你能成为一名供暖工程师吗?
最好的供暖工程师是那些喜欢解决问题和创造性思维的人。工作时间可能很长，有时工作很费力(甚至很脏!)，但同样重要的是，你是一个喜欢与人打交道的人，以友好而专业的方式与客户打交道。对细节的关注以及在数学和科学方面的高水平能力也是关键技能。
你的任务可能包括安装、维修和修理燃气器具(锅炉、炊具、集中供暖系统或燃气火)和供暖系统。如果你被一家公司雇佣，很可能你一天会被分配多个工作，你的责任是确保在规定的时间内高标准地完成所有工作。
想要成为一名供暖工程师，你需要通过行业资格认证，如家庭天然气安装和维护，家庭管道和供暖或燃气应用专业的NVQ或文凭。为了开始学习这些资格证书，你应该被一家公司雇佣，获得你需要的实践经验的时间;因此，大多数燃气工程师都是从学徒计划开始的。
然后，你将被法律要求登记你打算从事的各类电器的气体安全登记册。这通常通过气体评估培训(ACS)认证来完成，该认证评估你的技能和经验，以证明你有资格在气体或供暖系统安全工作。
供热工程师在他们的职业生涯中继续接受培训，以跟上最新的技术、法规，并发展他们的技能。
你是气体安全安装员吗?
为什么要成为一名供暖工程师?
1.有竞争力的薪水
学徒期的平均年薪约为1.5万英镑，而合格的供暖工程师的年薪在2.5万至3.5万英镑之间，经验丰富的工程师的年薪甚至高达5万英镑。对于自雇的独立管道工，你的收入将取决于你选择工作的多少，这个数字可能要高得多!
2.这是一个安全的，高度规范的职业
这份工作提供了长期的职业前景，法律要求工程师必须是燃气安全注册。你在这个行业呆的时间越长，你的技能和经验就越丰富。
3.它具有挑战性和多样性
这个职业在精神和身体上都具有挑战性，每天都需要数学、科学知识、手工技能和出色的客户服务技能。你也有机会从事从家庭到商业或工业的一系列项目。
4.灵活的工作时间
自主创业的工程师决定他们工作的时间和地点，而不是局限于办公桌或办公室。你可以把工作时间安排在其他事情上。
你能成为一名供暖工程师吗?
或许，成为一名女性供暖工程师最具说服力的理由直接来自马的嘴。我们采访过的所有女性工程师都会向其他女性推荐这一职业:
珍妮琼斯:“我对其他女性的建议是，给自己一些时间来训练和学习这些技能。要学的东西很多，所以当你犯错误的时候对自己宽容点——你会的。”
克里斯蒂娜白桦:“我会说去吧，没有理由不去。在我的职业生涯中，最好的事情就是当你解决一个问题时感觉良好。这给顾客带来了很大的不同，我喜欢这一点。”
Lamorna Trahair-Williams:“不要因为有人告诉你，暖气工程师的职业不适合你，或者你应该有更高的目标而却步。它要求很高，在学术上具有挑战性，而且监管严格。”
劳伦:冬天“我绝对会建议其他女性也试一试!”这与高工资无关，但如果你努力工作，机会是无穷无尽的。我爱我所做的事，也爱我得到的认可。年龄不会影响你能学到什么，以及你能如何做你的工作。”
海蒂哈桑:“我在英国的梦想是让所有希望成为水管工的年轻女性都能成为水管工。女性在商业和企业中取得了巨大的进步，我们都从中受益。然而，建筑行业可能是男性统治的最后几个堡垒之一。《Stopcocks Women plumber》证明了女人可以同时是水管工和女人。”
Stopcocks为行业中的女性安装工举办了年度大会，名为“女性安装工在一起”(Women installer Together, WIT);下一次活动将于2019年7月4日举行。想了解更多关于Stopcocks女管道工的信息，你可以请访问他们的网站．
计划是什么?
没有简单的解决方案，而且在未来的许多年里，我们可能不会看到供暖行业中女性比例的显著改善。但我们最好的机会似乎在于早期教育以及家庭生活和媒体的影响。
无论男女，都需要为孩子们提供所有可行的选择，在广泛的行业中树立积极的榜样，鼓励他们根据自己的能力和兴趣来选择职业，而不是根据性别。
在这篇文章的开头，我们提到了在OFTEC的9000名工程师中，只有不到30名是女性。在文章的结尾，我们不妨引用一下OFTEC培训经理David Knipe的话:
“尽管在工作场所的平等方面取得了长足的进步，但我们仍然没有看到足够多的年轻女性被鼓励从事供暖行业。家长、教师、职业顾问、雇主和组织(包括OFTEC)都可以在打破这些障碍方面发挥作用。无论性别、年龄、种族或其他任何特征，供暖行业都可以而且应该吸引那些正在寻找一份有成就感的、能亲自动手的职业的人。”
有关水管工培训的一般指引，请参阅英国特许水管及暖气工程师学会(CIPHE)是英国管道工和暖气工程师的专业机构，可以提供进一步的培训和资格认证信息。
